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酒吧這邊的事情雖然已經談妥了。
但只有這方面的人手是不夠的。
第二天汪紅又跑了其他幾個地方，不過沒有硬拉著趙羊一起。
他難得地享受了一天躺平的日子。
這陣子全國各地來回跑，感覺已經好久沒有閒下來了。
第三天上午，兩人才乘機返回墨城。
飛機上，汪紅看著自己手裡的一摞資料。
上面是她確定下來的南深市編外人員資訊。
“噗嗤！”
看著看著，她一個沒忍住笑出了聲，圓潤的肩膀都跟著顫抖了起來。
趙羊睜開假寐的眼睛，無奈地看了她一眼：
“我以前怎麼不知道你笑點這麼低，看員工資料都能看笑了...”
汪紅猛地捂住自己的嘴巴，把臉埋進自己的大車燈裡，將其中一張紙塞給趙羊。
“你自己看！”
他接過來簡單瀏覽了一遍，沒有現什麼搞笑的地方。
“綦永剛，男，42歲，建築工（臨時），曾有過勞動仲裁記錄。這...有哪裡不對勁嗎？”
趙羊一臉懵逼。
這工作沒什麼問題啊，華國這麼大，像他這樣的臨時工遍地都是。
勞動仲裁也很正常，這社會上黑心單位太多了，人家透過法律手段解決糾紛是很聰明的行為。
哪裡好笑了？
過了好一會兒，汪紅才整理好自己的表情。
她狠狠揉了揉自己笑僵硬的臉，開始講述事情的始末。
“資料上只寫了他有勞動仲裁的記錄，但是沒有寫打官司的經過和結果...”
事情還要從綦永剛上一份工作講起。
當時的公司故意拖欠了他幾個月工資，經過多方調解老闆終於給他結清了。
按理來說，到這裡就可以告一段落了。
工資給到他，他拿錢走人。
雙方互不相欠。
但綦永剛屬實是一朵人間不一樣的煙火。
工資他要拿，工作他還不想辭。
其實一家正常經營的公司，能做出故意拖欠工資這樣的事情，那擺明了就是想裁員。
老闆很明顯是在用拖欠工資的手段讓員工先扛不住，從而主動提出辭職。
現在綦永剛想要強行留下，無疑是把公司給搞尷尬了。
於是，接下來老闆又換了一個損招。
特意不給他安排工作就這樣吊著他。
沒有活幹就沒有提成，一個4o多歲的中年男人，上有老下有小，不可能靠那點底薪養家。
所以在收集了證據之後，綦永剛就找了個律師，一紙訴狀把老闆告上了法庭。
當時他跟律師商量好的是讓公司賠償5萬塊錢。
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